סן חוזה, חש"ק - רוקו, Inc. (NASDAQ:ROKU) הודיעה על שינויים במבנה התגמול למנהלים בכירים באמצעות עדכונים לתוכנית האופציות למניות המשלימה למנהלים. התיקונים, שאושרו על ידי ועדת התגמול של הדירקטוריון של רוקו ביום שני, ייכנסו לתוקף החל מה-1 בינואר 2025.
במסגרת התוכנית המעודכנת, מנהלים בכירים בדרג סגן נשיא בכיר ומעלה יוכלו לבחור להפחית את שכר הבסיס השנתי שלהם בתמורה להענקות חודשיות של אופציות למניות לא סטטוטוריות שמבשילות באופן מיידי. הסדר זה הוא חלק מתוכנית התמריצים ההונית המתוקנת והמחודשת של רוקו משנת 2017.
מספר האופציות למניות שיוענקו בכל חודש יחושב באמצעות נוסחה המתחשבת בהפחתת השכר שבחר המנהל, במחיר הסגירה של מנית הסטוק Class A של רוקו ביום ההענקה, ובמכפיל אופציות שנקבע על ידי הדירקטוריון או ועדת התגמול. מכפיל האופציות מתוכנן לקרב את הערך המחושב לפי מודל Black-Scholes וניתן לעדכון מדי שנה.
האופציות למניות יוענקו ביום הראשון למסחר של כל חודש, בכפוף להמשך העסקתו של המנהל. עם זאת, אם תאריך ההענקה חל בתקופת תיוק הקשורה לדיווחי ניירות הערך של החברה, תאריך ההענקה יידחה ליום המסחר הראשון שלאחר תקופת התיוק. האופציות הללו יהיו ניתנות למימוש במשך עשר שנים ממועד ההענקה, ללא תלות במצב ההעסקה של המנהל ברוקו.
מאמר זה נוצר ותורגם בתמיכת AI ונבדק על ידי עורך. לקבלת מידע נוסף, עיין בתנאים והתניות שלנו.