במהלך שישפיע על כ-3 מיליון עובדים, ממשלת בריטניה הודיעה על העלאה של 6.7% בשכר המינימום עבור רוב המבוגרים החל מאפריל בשנה הבאה. החלטה זו, שפורסמה ביום שני, מגיעה כחלק מהתחייבות ממשלת הלייבור החדשה להתאים את השכר לעלות המחיה ולשמור על הרף הקבוע של שני שלישים מהשכר השעתי החציוני.
שרת האוצר רייצ'ל ריבס חשפה את העלאת השכר לפני הצגת התקציב הראשון שלה, שצפוי לכלול העלאות משמעותיות בהוצאות הממשלה, בהשקעות ובמיסוי. שכר המינימום למבוגרים צפוי לעלות מ-11.44 פאונד ל-12.21 פאונד (15.88$) לשעה.
עובדים צעירים יותר, שבאופן מסורתי מרוויחים פחות, יזכו להעלאות שכר גדולות אף יותר, כאשר השערים לגילאי 18-20 ו-16-17 יעלו ב-16.3% ו-18.0% בהתאמה. ריבס אמרה, "העלאת שכר זו למיליוני עובדים היא צעד משמעותי לקראת מימוש ההבטחה הזו," בהתייחסה להתחייבות הממשלה לשכר מחיה אמיתי.
עם זאת, ההעלאה עוררה חששות בקרב מעסיקים. ועדת השכר הנמוך (LPC), גוף מייעץ המורכב ממעסיקים ואיגודים מקצועיים, ציינה את האתגרים שעומדים בפני עסקים בהסתגלות להעלאות שכר המינימום, שעלה ביותר מ-20% בשנתיים האחרונות. יו"ר ה-LPC פיליפה סטראוד ציינה כי ישנם סימנים לכך שמעסיקים מתקשים עם העלאות השכר, אם כי נתונים מפורטים יהיו זמינים בדוח המלא של ה-LPC שיפורסם ביום רביעי.
התאחדות התעשייה הבריטית (CBI) הביעה דאגה שהעלאת שכר המינימום עלולה להכביד על מימון החברות ולהגביל את הוצאות ההשקעה. קרן Resolution, מכון חשיבה המתמקד ברמת החיים, בירכה על החדשות עבור עובדים בעלי שכר נמוך אך הזהירה את ה-LPC לעקוב אחר השלכות בלתי מכוונות, כגון עלייה פוטנציאלית בשימוש בעובדים עצמאיים כדי להפחית עלויות.
ה-Bank of England עוקב מקרוב אחר צמיחת השכר בעודו מעריך את האפשרות להפחית את שערי הריבית, בהתאם לשאלה האם לחצי האינפלציה בכלכלה מראים סימני התמתנות.
Reuters תרם לכתבה זו.
מאמר זה נוצר ותורגם בתמיכת AI ונבדק על ידי עורך. לקבלת מידע נוסף, עיין בתנאים והתניות שלנו.