שוק העבודה בבריטניה מראה סימנים נוספים להאטה, כאשר הצמיחה בשכר התחלתי למשרות קבועות מגיעה לנקודה הנמוכה ביותר מאז פברואר 2021. ה-Recruitment and Employment Confederation (REC) ו-KPMG דיווחו ביום שני כי המפתח שלהם להשמות במשרות קבועות המשיך לרדת, מה שמסמן האטה של שנתיים, אם כי קצב הירידה בגיוסים היה פחות בולט מאשר באוגוסט.
ממצאי הסקר מגיעים בזמן שאי-ודאות מרחפת מעל המדיניות הכלכלית של בריטניה, עם התקציב השנתי הראשון שנקבע על ידי שרת האוצר רייצ'ל ריבס ב-30 באוקטובר. עם העלאות מס פוטנציאליות באופק כאשר ממשלת הלייבור החדשה בראשות ראש הממשלה קיר סטארמר שואפת לשפר את השירותים הציבוריים וההשקעות, חברות עומדות בפני תקופה של אי-ודאות.
ג'ון הולט, מנהל עסקים ראשי ושותף בכיר ב-KPMG בריטניה, ציין כי ההקלה בלחצי השכר עשויה לתמוך בטענה שבנק אנגליה (BoE) ישקול הפחתה נוספת בשער ריבית במהלך הפגישה הבאה שלהם בנובמבר. הצעה זו מתיישבת עם הערות שנאמרו בשבוע שעבר על ידי נגיד ה-BoE אנדרו ביילי, שציין כי הבנק המרכזי עשוי לאמץ עמדה פרואקטיבית יותר ולהוריד את שער ריבית באופן אגרסיבי אם לחצי האינפלציה ימשיכו להתמתן.
עם זאת, הכלכלן הראשי של ה-BoE, היו פיל, הביע העדפה לגישה הדרגתית יותר ביום שישי. סקר ה-REC/KPMG הדגיש גם עלייה במספר המועמדים הזמינים, מה שמרמז על גידול בהיצע העבודה, בעוד שמספר המשרות הפנויות ירד בחודש ה-11 ברציפות, יורד בקצב המהיר ביותר מאז מרץ.
Reuters תרם לכתבה זו.
מאמר זה נוצר ותורגם בתמיכת AI ונבדק על ידי עורך. לקבלת מידע נוסף, עיין בתנאים והתניות שלנו.