עובדי בואינג (NYSE:BA) פועלים באופן אקטיבי להחזרת תוכניות הפנסיה המסורתיות שלהם, אותן החליפה החברה באפשרויות פרישה חלופיות לפני עשור. מהלך זה מגיע על רקע חששות שהשינוי עלול להכביד עוד יותר על מצבה הפיננסי הרעוע ממילא של בואינג.
ענקית התעופה והחלל עברה מתוכניות פנסיה מסוג הטבה מוגדרת, המטילות את האחריות הפיננסית בעיקר על המעסיק, לתוכניות תרומה מוגדרת, המעבירות את האחריות לעובדים. תוכניות תרומה מוגדרת אלה, כגון 401(k), דורשות מימון הן מהמעסיק והן מהעובד ואינן מבטיחות הכנסה קבועה בעת הפרישה.
ג'ון הולדן, המנהל משא ומתן עבור 33,000 עובדי בואינג השובתים, הביע פתיחות לבחינת אפשרויות אחרות של הטבה מוגדרת במהלך מסיבת עיתונאים ב-24 באוקטובר. עם זאת, בואינג התנגדה לחזרה למבנה הפנסיה הקודם, תוך הדגשת הצורך לשלוט בהתחייבויות הפנסיה ארוכות הטווח.
קלי אורטברג, המנכ"ל החדש של בואינג, ניצב בפני האתגר של פתרון השביתה במהירות מבלי לקבל התחייבויות בלתי בנות קיימא. המצב מזכיר את השביתות האחרונות של איגוד עובדי הרכב (UAW) נגד יצרניות הרכב הגדולות כמו General Motors (NYSE:GM), Ford (NYSE:F) ו-Stellantis (NYSE:STLA), שבהן ה-UAW השיג העלאות משמעותיות בתרומות המעסיקים לתוכניות 401(k).
קרייג קופלנד, מנהל מחקר הטבות העושר במכון המחקר להטבות עובדים, הדגיש את הישגי ה-UAW בהשגת תרומות מעסיקים ללא דרישה לתרומות עובדים.
המגמה בשלושת העשורים האחרונים הראתה מעבר משמעותי מתוכניות הטבה מוגדרת לתוכניות תרומה מוגדרת. על פי מרכז המחקר לפרישה במכללת בוסטון, עד שנת 2022 רק 18% מהעובדים היו בלעדית בתוכניות הטבה מוגדרת, ירידה תלולה מ-62% בשנת 1983.
בואינג הפסיקה את תוכניות הפנסיה מסוג הטבה מוגדרת בשנת 2014, במקביל לעסקה לייצור מטוס ה-777X בוושינגטון, במטרה להכיל את הגידול בהתחייבויות הקשורות לפנסיה. החברה חזרה והדגישה כי הפעלה מחדש של תוכנית הפנסיה אינה אפשרות כרגע, כפי שנאמר בתחילת ספטמבר.
מצבה הפיננסי של החברה במהלך שלושת הרבעונים הראשונים של 2024 התאפיין בשריפת מזומנים משמעותית, והיא ניצבת בפני סיכון להורדת דירוג האשראי שלה לרמת זיבורית. הוספת התחייבויות תוכנית הטבה מוגדרת למאזן עלולה לשנות את הרווחיות וכושר האשראי של החברה, לדברי קופלנד.
למרות האתגרים, איגודים מקצועיים, כולל ה-UAW ואיגוד הסוורים הבינלאומי, ניסו לאחרונה לנהל משא ומתן על החזרת תוכניות הטבה מוגדרת. ג'ון לוגן, פרופסור לעבודה באוניברסיטת סן פרנסיסקו, ציין כי בעוד שמאמצים אלה טרם צלחו, הם צפויים להפוך לבולטים יותר במשא ומתן עתידי של האיגודים.
רויטרס תרם לכתבה זו.
מאמר זה נוצר ותורגם בתמיכת AI ונבדק על ידי עורך. לקבלת מידע נוסף, עיין בתנאים והתניות שלנו.