אורסטאון פייננשל סרוויסס אינק. (NASDAQ:ORRF) חשפה היום כי קרייג ל. קאופמן, סמנכ"ל הביצועים הראשי, מנהל התפעול הראשי והדירקטור, יפרוש החל מה-30 בספטמבר 2024. פרישתו של קאופמן מגיעה לאחר תקופת שירות ארוכה, כולל תפקידי הנהלה ב-Codorus Valley Bancorp, Inc. ו-PeoplesBank, A Codorus Valley Company, לפני המיזוג שלהן עם אורסטאון.
החלטת הפרישה, כפי שנמסר בדיווח ל-SEC, נובעת מסיבות אישיות ואינה קשורה לחילוקי דעות כלשהם עם פעילות החברה או נהליה. אורסטאון פייננשל הביעה הוקרה לתרומותיו של קאופמן, במיוחד בשלב שלאחר המיזוג.
על פי הסכם הפרישה, קאופמן יקבל תשלומים יחסיים עד ה-22 באפריל 2028, על בסיס שכר שנתי של 819,170 דולר. בנוסף, הוא יקבל שישה חודשים של תשלומי פרמיות COBRA לביטוח רפואי ודנטלי. ההסכם גם שומר על מגבלות אי-תחרות מהסכם העסקה קודם עד ה-22 באפריל 2028, ומאיץ את ההבשלה של 13,333 מניות חסומות שהוענקו לקאופמן מוקדם יותר השנה.
יתר על כן, Orrstown Bank תכסה את שכר הטרחה המשפטי של קאופמן עד לסכום של 35,000 דולר הקשור להליכי הפרישה. הסכם הפיצויים הנדחים מה-21 בפברואר 2019 בין PeoplesBank לקאופמן, שאומץ על ידי Orrstown Bank לאחר המיזוג, נשאר בתוקף.
בהתפתחות נפרדת, הדירקטוריונים של אורסטאון פייננשל הצביעו להאריך את הסכם ההעסקה של הנשיא והמנכ"ל תומאס ר. קווין ג'וניור עד ה-25 במאי 2026. קווין קיבל את ההארכה הזו, שהייתה אמורה להסתיים במקור במאי 2025.
בחדשות אחרות לאחרונה, אורסטאון פייננשל סרוויסס דיווחה על רווחים יציבים ברבעון השני בעקבות המיזוג עם Codorus Valley Bancorp. החברה הודיעה על רווח נקי של 7.7 מיליון דולר ורווח מדולל למניה של 0.73 דולר, עם רווח נקי מתואם של 8.7 מיליון דולר לאחר ניכוי הוצאות הקשורות למיזוג. המיזוג צפוי לשפר את הרווחיות והערך לבעלי המניות באמצעות הגדלת הגודל והקנה המידה.
ההכנסות שאינן מריבית רשמו עלייה, בעוד הערך המאזני של מניה רגילה עלה, והדירקטוריון הכריז על דיבידנד במזומן רבעוני מוגדל.
בהתפתחויות אחרות לאחרונה, אורסטאון עדכנה את הסכמי התגמול של המנהלים הבכירים, כפי שפורט בדיווח אחרון ל-SEC. ההסכמים החדשים נועדו לתמרץ את המשך השירות של המנהלים הבכירים קרייג ל. קאופמן ותומאס ר. קווין ג'וניור. הסכם המשך השכר עם קאופמן מפרט חבילת תגמולים שתשולם על פני תקופה של 15 שנים לאחר הפרישה, שעשויה להסתכם בתגמול שנתי של 357,260 דולר.
בנוסף, אורסטאון שינתה את ההסכם הקיים עם הנשיא והמנכ"ל תומאס ר. קווין ג'וניור, עם עלייה בתגמול השנתי שישולם עם פרישתו או מותו. הסכמים אלה כוללים הוראות לסיום מוקדם, שינוי בשליטה, נכות ותגמולים לאחר המוות.
מאמר זה נוצר ותורגם בתמיכת AI ונבדק על ידי עורך. לקבלת מידע נוסף, עיין בתנאים והתניות שלנו.