| רינת אשכנזי, מנהלת מחקר מדדים בקסם קרנות ETF |
בד בבד עם התאוששות הכלכלה האמריקאית, לעובדים בשכר נמוך בארה"ב ציפתה השנה הפתעה נעימה: הם גילו את מושג "המינוף" בשוק העבודה. שילוב מנצח של שפע של משרות פנויות בתחומים עם דרישה להשכלה מינימלית, כגון מסעדנות, תחבורה, אחסון וייצור ומנגד, כוח עבודה מצומצם. כל אלה העניקו לעובדי "צווארון כחול" הטבות שהיו שמורות לעובדי "צווארון לבן". לפיכך, בונוסים, העלאות שכר נדיבות והצעות עבודה מתחרות הגיעו השנה הרחק מסיליקון וואלי.
השכר השבועי הממוצע בענפי הפנאי והאירוח - אותו מגזר שבשנת 2020 סבל מאובדן פרנסה חזק מאוד - עלה מפברואר 2020 עד למאי 2021 ב-10.4%, לפי נתוני משרד העבודה האמריקאי. זוהי עליית השכר הגבוהה ביותר בכל המגזר הפרטי, גבוהה משמעותית מקצב האינפלציה באותה התקופה. על פי הבנק הפדרלי של אטלנטה, תשלומי השכר לבעלי תעודות תיכון עלו מהר יותר מאשר עבור בוגרי אקדמיה בארה"ב.
עבור ציבור המעסיקים מדובר בעלויות עבודה גבוהות יותר שעשויות להעיב על שולי רווח ואף להוביל להפסדים עבור אלו מהם שהמחסור בכוח אדם כרוך בירידה במכירות. ניתן לצפות כי חלק מהחברות יצליחו להעביר חלק מהעלויות הגבוהות אל לקוחותיהם, מה שעשוי לתרום להאצת האינפלציה שכבר מרימה את ראשה.
מעסיקים וכלכלנים רבים מעריכים כי המעמד החדש של עובדים בשכר נמוך הוא לא בהכרח משהו שיחלוף בקרוב - מגמה זו התחילה להתהוות לפני הקורונה, ורק התעצמה תוך כדי. משבר הקורונה דחף אמריקאים רבים ליציאה לפנסיה ושכנעה אחרים שעליהם לחזור לשוק העבודה רק תמורת שכר גבוה יותר או בתנאים משופרים. את השדרוגים בשכר שנועדו למשוך כיום עובדים למשק, יהיה קשה מאוד לבטל מחר – כך סבורים המומחים בשוק העבודה. אף על פי שכוח המיקוח הזה כנראה מתקרב למיצוי, מצופה שהתמיכות הממשלתיות יסתיימו בקרוב, כלכלנים רבים מעריכים כי שוק העבודה יישאר "לחוץ" בעתיד הנראה לעין.
מעמדם של עובדים באופן כללי מתאושש לאיטו, זאת אחרי עשרות שנים של דעיכה בתחום השכר (ביחס לתוצר). נתח השכר וההטבות ירדו בהתמדה מאז שנות ה-70, אך מ-2014 נרשמה עליה הדרגתית, כשעדיין לא ברוך אם מדובר בשינוי פרמננטי. כתמונת ראי, שחיקת השכר באה לצד עליית חלקם של עסקים מתוך סך "העוגה הכלכלית" (נמדד דרך רווחי החברות).
ניתן לציין כמה גורמים לשחיקת מעמד העובדים הבלתי מיומנים בארה"ב:
- סחר מוגבר עם מדינות בעלות שכר נמוך, בעיקר סין
- תחרות עם מהגרים "זולים" יותר
- ירידת כוחם של האיגודים המקצועיים
- חקיקת שכר המינימום
במקביל, טכנולוגיה ואוטומציה הפחיתו את הביקוש לעבודה לא מיומנת ולפיכך שכרם של העובדים הפחות משכילים נכנס לקיפאון.
באופן פרדוקסלי, שכר גבוה יותר שמקורו במחסור הנוכחי בעובדים, עשוי לדרבן, בסופו של דבר, את העסקים לאמץ אוטומציה ביתר שאת - מה שיפחית את הצורך שלהם בעבודה וימתן את הגידול במשרות ובהעלאת שכר.
חשוב לציין כי האקלים הפוליטי בארה"ב מאיר פנים למועסקים, עם דגש לבעלי שכר נמוך שנמצאים בראש סדר העדיפויות של הנשיא ג'ו ביידן.
"במקום עובדים שיתחרו זה בזה על משרות דלות... אנו רוצים שהחברות יתחרו כדי למשוך עובדים",
אמר ביידן, שמקדם אג'נדה של העדפת ייצור מקומי וצמצום האי-שוויון בהכנסות.
כלכלנים סבורים כי בעוד שחברות גדולות כמו מקדונלדס (NYSE:MCD), וול-מארט (NYSE:WMT) או אמזון (NASDAQ:AMZN) יצליחו כנראה להתמודד עם אתגרי היצע בשוק העבודה - בטווח הקצר דרך העלאות השכר, בטווח הארוך כנראה דרך האוטומציה. עסקים קטנים, לעומתם, עלולים למצוא את עצמם בשחיקת רווחים ואף במלחמה על שרידותם.
המידע המוצג מסופק ע”י קבוצת קסם מקבוצת אקסלנס השקעות בע”מ כשירות לקוראים למטרות אינפורמציה בלבד ואינו מהווה תחליף לייעוץ השקעות או שיווק השקעות המתחשב בנתונים ובצרכים של כל אדם ואין באמור משום הבטחת תשואה או רווח. אין לראות באמור הצעה או ייעוץ לרכישה ו/או מכירה ו/או החזקה של ניירות הערך ו/או הנכסים הפיננסים הקשורים למידע המוצג. אין לראות באמור מידע שלם וממצה של כל ההיבטים הכרוכים בנושא. לחברות מקבוצת אקסלנס וקסם יש עניין במידע המוצג. המידע האמור מבוסס על הנחות ועשוי להשתנות מעת לעת. במידע עשויים ליפול טעויות וכן לחול שינויי שוק. הנתונים נכונים למועד פרסומם.