| חדשות Investing.com |
קבוצת שופרסל (TASE:SAE) מודיעה ביום רביעי בבוקר על שורה של צעדי התייעלות נרחבים, שלדבריה, נועדו להתמודד עם התחרות העתידית והיעדים הפיננסיים של החברה, בשים לב לעלייה בהוצאות התפעוליות ולהתייקרויות הצפויות בתשומות החברה, וכן כהיערכות להעברת חלק מפעילות האונליין למרכז השילוח האוטומטי במודיעין במהלך שנת 2023.
תוכנית ההתייעלות של שופרסל כוללת שינויים במערך הסניפים וצמצום כוח האדם במטה החברה. במסגרת זו, מתכננת החברה לפטר מעל 10% מעובדי המטה והיחידות העסקיות שלה וכן לסגור סניפים רבים של רשת הסופרמרקטים שלה ושל רשת הפארם Be.
מניית שופרסל ירדה מתחילת השנה 5.10% ומשקפת כיום לחברה שווי שוק של כ-6.4 מיליארד שקל.
על פי הודעת שופרסל,
"מטרת התוכנית הינה הקטנת ההוצאות התפעוליות של החברה, על מנת להתמודד עם התחרות העתידית ולשפר את התוצאות הכספיות של החברה, תוך שמירה על רמת הפעילות ושירות הלקוחות".
לדברי החברה, החיסכון בגין ההתייעלות לשנת 2023 מוערך ב-250 מיליון שקל. התוכנית כוללת שלושה מוקדים: התייעלות בכוח אדם במטה, יחידות עסקיות ויחידות תמך (חסכון מוערך של 60 מיליון שקל), צמצום הוצאות תפעוליות (חסכון מוערך של 90 מיליון שקל), וסגירת חנויות (חסכון מוערך של 100 מיליון שקל).
בעקבות הפעלת מרכזי השילוח האוטומטי ייסגרו כלל מחסני האונליין הייעודיים, לצד סגירת 14 סניפים של רשת שופרסל ועוד 11 סניפים של רשת הפארם Be.
כאמור, מתכננת שופרסל לצמצם את כוח האדם בחברה, ובמסגרת זו יפוטרו מעל 10% מעובדי המטה והיחידות העסקיות של החברה. לדברי שופרסל,
"במסגרת תוכנית ההתייעלות של הקבוצה, שופרסל מציעה תכנית פרישה מרצון לעובדים המועסקים בהסכם קיבוצי במטה החברה והיחידות העסקיות. כמו כן, החברה תיפרד מחלק מעובדי המטה המועסקים בהסכמים אישיים, לצורך התאמת מצבת כוח האדם לצרכים ולאתגרי שוק הקמעונאות במציאות המשתנה. עבור עובדים אלו גובשה מעטפת תמיכה וסיוע, על מנת שיקבלו את מיטב הכלים והאמצעים הנדרשים לניהול המשך הקריירה".
לדברי יו"ר קבוצת שופרסל, איציק אברכהן, ואורי וטרמן, מנכ"ל קבוצת שופרסל,
"תוכנית ההתייעלות בקבוצה נועדה לשפר את כושר התחרות שלה ולאפשר את המשך מיצובה המוביל גם בשנים הבאות. לצד תהליכי ההתייעלות אשר יוצאים לדרך כעת, מבוצעת בחברה עבודה מעמיקה ויסודית של קידום ופיתוח עסקי הליבה ומנועי הצמיחה שלה, כדי להביא להמשך צמיחה והתחדשות עסקית בחברה אשר יבואו לידי ביטוי בעתיד. במסגרת תכנית ההתייעלות, ייסגרו סניפים שאינם רווחים ובמקומם ייפתחו בשנים הקרובות כ-25 סניפים חדשים. על מנת לשמור על רמת השירות הגבוהה ללקוחותינו, במהלך זה נמנענו באופן גורף מפיטורים של עובדי הסניפים הנסגרים, אשר ישולבו בעבודה בסניפים הסמוכים".
נוסף על כך, התייחס וטרמן לסגירת סניפי Be ואמר:
"רשת Be פועלת זה ארבע שנים ויצרה תחרות אמיתית לראשונה בשוק הפארם בישראל. עיקר הסניפים שייסגרו הינם סניפים היסטוריים של ניו-פארם המצויים במיקומים עם פוטנציאל רווח נמוך. כעת, לאחר שבשנים האחרונות נפתחו 35 סניפים חדשים ושודרגו כ-20 סניפים קיימים, אנו עתידים לפתוח בשנה הקרובה כ-11 סניפים חדשים של הרשת במיקומים חדשים ואסטרטגיים".
וטרמן הוסיף כי
"פרידה מעובדים היא קשה, אך היא המוצא האחרון וזאת לאחר שביצענו כל שביכולתנו על מנת לבחון חלופות ולמזער את היקפה, תוך שיתוף פעולה ותאום מלא עם אריאלה סיסו, יו"ר ועד עובדות ועובדי שופרסל".