Valley National Bancorp (NASDAQ:VLY), מוסד פיננסי מניו ג'רזי עם שווי שוק של 5.87 ביליון $ וניסיון עבר מרשים של תשלום דיבידנדים במשך 51 שנים רצופות, הכריזה ביום שני על תוכנית פרישה חדשה למנהלים בכירים שתיכנס לתוקף מה-1 בינואר 2025.
על פי ניתוח של InvestingPro, מניות הבנק נסחרות כעת קרוב לשווי ההוגן שלהן, ומציעות תשואת דיבידנד אטרקטיבית של 4.19%. התוכנית, שהומלצה על ידי ועדת הפיצוים וניהול ההון האנושי ואושרה על ידי הדירקטוריון, מפרטת את תגמולי הפרישה לעובדים מרכזיים, למעט המנכ"ל.
תוכנית הפרישה החדשה מגיעה כמהלך אסטרטגי להחלפת הנוהג הקודם של החברה של הסכמי פרישה ושינוי שליטה אישיים עם נושאי משרה בכירה מסוימים.
התפתחות זו מגיעה כאשר החברה הציגה ביצועי שוק חזקים, כאשר נתוני InvestingPro מראים תשואת מחיר מרשימה של 55.79% בששת החודשים האחרונים, למרות שאנליסטים עדכנו לאחרונה את תחזיות הרווח כלפי מטה לתקופה הקרובה.
במסגרת התוכנית החדשה, המשתתפים הזכאים כוללים עובדים ברמות נשיא, סמנכ"ל בכיר (SEVP), וסמנכ"ל (EVP) שחייבים לחתום על הסכם השתתפות.
תגמולי הפרישה משתנים בהתאם לתפקיד העובד ולנסיבות סיום העסקתו. למשל, נשיא שפוטר ללא סיבה או מסיבה מוצדקת מחוץ לתקופת שינוי שליטה (CIC) זכאי לתשלום חד פעמי השווה לפעמיים שכר הבסיס והבונוס המטרה שלו, בתוספת בונוס מטרה יחסי לשנת הסיום.
בנוסף, הם יקבלו תשלום במזומן השווה לשנתיים של פרמיות COBRA. SEVP ו-EVP מקבלים תגמולים דומים אך עם שינויים במכפיל המיושם על שכר הבסיס ובונוס המטרה שלהם.
אם הסיום מתרחש בתקופה של שנתיים לאחר CIC, תגמולי הפרישה גדלים. למשל, נשיאים ו-SEVP יקבלו סכום חד פעמי השווה לפעמיים שכר הבסיס ובונוס המטרה שלהם, בעוד ש-EVP יקבלו פעמיים שכר הבסיס ופעם אחת בונוס המטרה שלהם, יחד עם תשלומי פרמיות COBRA למשך שנתיים.
התוכנית גם מתייחסת לתרחישי סיום אחרים, כגון מוות או נכות, שבהם משתתף זכאי לבונוס מטרה יחסי לשנת הסיום. פרסי הון מטופלים בהתאם לתנאיהם בעת סיום העסקה.
מאפיין בולט של התוכנית הוא "הוראת הנטו הטובה ביותר", המבטיחה שמשתתפים יקבלו את הסכום הגדול ביותר של תגמולים על בסיס אחרי מס, גם אם מס בלו 280G מופעל על ידי תשלומים ותגמולים הקשורים ל-CIC.
המשתתפים נדרשים לעמוד בהוראות אי-שידול, אי-השמצה ואי־גילוי, עם חריגים שנעשו כדי לעמוד בכללי חושפי שחיתויות ושיתוף פעולה.
תגמולי הפרישה במסגרת התוכנית מותנים בשחרור תביעות של המשתתף לטובת החברה. הוועדה שומרת על הזכות לתקן או לסיים את התוכנית בכל עת לפני CIC, בתנאים מסוימים.
הכרזה זו, המבוססת על הודעה לעיתונות, מדגישה את מאמציה של Valley National Bancorp לקבוע מדיניות פרישה ברורה ועקבית לצוות הניהולי שלה. הנסחרת ביחס P/E של 16.82 ושומרת על ציון בריאות פיננסית כללי FAIR על פי InvestingPro, הבנק ממשיך להפגין נוהלי ממשל תאגידי איתנים.
משקיעים המחפשים תובנות עמוקות יותר יכולים לגשת לניתוח מקיף וטיפים נוספים של ProTips באמצעות דוחות המחקר המפורטים של InvestingPro, המכסים מעל 1,400 מניות אמריקאיות כולל Valley National Bancorp.
בחדשות אחרות לאחרונה, Valley National Bancorp הכריזה על מספר התפתחויות משמעותיות. החברה דיווחה על צמיחה חזקה ברבעון השלישי, עם עלייה משמעותית ברווח הנקי לכ-98 מיליון $ ורווח למניה של 0.18 $.
צמיחה זו הונעה על ידי צמיחה בהכנסות וניהול הוצאות אפקטיבי. יתר על כן, החברה מתכננת למכור מעל 800 מיליון $ בהלוואות נדל"ן מסחריות מבצעות ברבעון הרביעי כדי לשפר את יחסי ההון.
בשינויים בהנהלה, מייקל הגדורן עוזב את תפקידו כסמנכ"ל בכיר וסמנכ"ל כספים, כאשר טרוויס לאן נכנס כסמנכ"ל כספים זמני. החברה מתחילה בחיפוש אחר סמנכ"ל כספים חדש, תוך שקילת מועמדים פנימיים וחיצוניים.
בתגובה להוריקנים האחרונים בפלורידה, Valley National Bancorp, יחד עם בנקים אזוריים אחרים, הקצתה 8 מיליון $ ברזרבות לכיסוי ברירות מחדל פוטנציאליות.
מבחינת ניתוח מניות, ג'יי פי מורגן צ'ייס שדרגה את מניות Valley National Bancorp מניטרלי לעודף משקל, עם מחיר יעד מעודכן של 11.00 $, בעקבות תוצאות הכספיות של הבנק ברבעון השלישי.
Piper Sandler שמרה על דירוג ניטרלי למניות הבנק, למרות העלאת מחיר היעד ל-10.00 $ מ-9.00 $ הקודמים. לבסוף, ניצן סנדור מונה לדירקטוריון החברה, מחזק את מבנה הממשל התאגידי של החברה. אלה הן ההתפתחויות האחרונות בסיפור המתמשך של Valley National Bancorp.
מאמר זה נוצר ותורגם בתמיכת AI ונבדק על ידי עורך. לקבלת מידע נוסף, עיין בתנאים והתניות שלנו.