בממלכה המאוחדת, העלאות השכר על ידי מעסיקים לא הראו סימני צמיחה במהלך שלושת החודשים שהסתיימו בספטמבר, ועסקים צופים האטה נוספת בעליות השכר הממוצעות בשנה הקרובה. מידע זה מגיע מסקר שנערך לאחרונה על ידי חברת נתוני משאבי אנוש Brightmine, המרמז על התרככות בשוק העבודה הבריטי.
הסקר, שפורסם ביום רביעי, הצביע על כך שתוספת השכר החציונית הצפויה לשנה הקרובה צפויה להיות 3%, ירידה מתוספות השכר של 6% שנרשמו בתקופה המקבילה של 2023. הירידה הצפויה הזו נראית בהקשר של ירידה משמעותית באינפלציה.
העלאות השכר נשארו יציבות על 4% בשלושת החודשים עד ספטמבר, ללא שינוי משלושת החודשים עד אוגוסט. עם זאת, שיעור זה מהווה ירידה מהעלייה של 4.8% שנראתה ברבעון השני. שיילה אטווד, מנהלת תוכן בכירה ב-Brightmine, ציינה כי למרות הירידה הצפויה בתוספות השכר ל-2025, חברות מוצאות דרכים חדשניות לתמוך בעובדיהן, במיוחד על ידי התמקדות במחסור במיומנויות ושימור עובדים חיוניים.
הממצאים של Brightmine מתיישרים עם תחזיות ה-Bank of England (BoE) להאטה בצמיחת השכר. ה-BoE, אשר עוקב מקרוב אחר תחזית השכר, שוקל הפחתות נוספות בשער הריבית. לאחר שהוריד את שערי הריבית בפעם הראשונה מזה למעלה מארבע שנים באוגוסט האחרון, צפוי הבנק המרכזי להוריד שוב את עלויות הקבלת הלוואה ב-7 בנובמבר.
בתחילת אוקטובר, מושל ה-BoE אנדרו ביילי ציין כי הבנק המרכזי עשוי לנקוט בפעולה אגרסיבית יותר להפחתת עלויות הקבלת הלוואה אם לחצי האינפלציה ימשיכו להתמתן. לעומת זאת, קובעת המדיניות של ה-BoE מגן גרין הביעה ביום שלישי את דעתה כי יש לשמור על גישה זהירה עקב הפוטנציאל ללחצי אינפלציה ארוכי טווח.
האינפלציה בבריטניה ירדה לשפל של שלוש שנים ב-1.7% בספטמבר, וצמיחת השכר הייתה באיטיות הגדולה ביותר מזה למעלה משנתיים בשלושת החודשים עד אוגוסט.
תוספות השכר החציוניות במגזר הציבורי לשנה שהסתיימה בספטמבר דווחו ב-5.5%, בהתאם לנתוני החודש הקודם. נתוני הסקר של ספטמבר התבססו על 64 תוספות שכר המכסות 433,000 עובדים, בעוד שהתחזית לשנה הקרובה נשאבה מנקודות המבט של 289 ארגונים המייצגים כמעט חצי מיליון עובדים.
רויטרס תרם לכתבה זו.
מאמר זה נוצר ותורגם בתמיכת AI ונבדק על ידי עורך. לקבלת מידע נוסף, עיין בתנאים והתניות שלנו.