Centuria Capital Group מתכוננת לאסיפה הכללית השנתית שלה (AGM) המתוכננת ל-17 בנובמבר, שבה בעלי המניות אמורים להעריך את ביצועי החברה ולדון בנושאים מרכזיים, כולל תגמול המנהלים השנוי במחלוקת. הפרטים שפורסמו היום חושפים כי חבילת התגמול של המנכ"ל ג'ון מקביין, הכוללת משכורת של 1.55 מיליון דולר אוסטרלי, גבוהה ב-153% מהממוצע בתעשייה עבור קרנות ריט אוסטרליות בסדר גודל דומה.
למרות הזינוק החזק בהכנסות של סנטוריה של 23% בשנה שעברה, החברה לא ראתה את הצמיחה הזו משתקפת ברווח למניה (EPS), שצנח ב-5.2% בשלוש השנים האחרונות. בעלי המניות הרגישו את ביצועי החסר הללו, ורשמו הפסד חד של 40% באותו פרק זמן. סך התגמולים של מקביין בשנה שהסתיימה ביוני 2023 עמד על 4.4 מיליון דולר, ירידה צנועה של 7.1% לעומת השנה הקודמת.
חבילת השכר של המנכ"ל גרמה להרמת גבות בהשוואה לעמיתיו בתעשייה, שם תגמול המנכ"ל החציוני עומד על 1.7 מיליון דולר. למקביין יש גם השקעה ניכרת בסנטוריה, והוא מחזיק במניות בשווי 9.7 מיליון דולר אוסטרלי, מה שתואם את האינטרסים שלו לאלה של בעלי המניות.
מבנה תוכנית התגמול של סנטוריה מגלה כי כ-39% הם שכר קבוע, בעוד 61% הנותרים מורכבים מצורות אחרות של תגמול, מה שמרמז על כך שחלק גדול משכר המנהלים קשור למדדי ביצועים. עם זאת, כאשר הרווח למניה יורד והתשואות לבעלי המניות נמצאות בטריטוריה שלילית בטווח של שלוש שנים, סביר להניח שיישאלו שאלות האם מבנה שכר רווחי כזה מוצדק.
כאשר AGM של סנטוריה נראה באופק, המשקיעים מעודדים לבחון מקרוב את תגמול המנכ"ל מול מדדי הביצועים של החברה. ההיסטוריה הפיננסית האחרונה משמשת כסיפור אזהרה, המדגישה את הצורך בערנות של בעלי המניות כשהם מתכוננים לעסוק עם הדירקטוריון בנושאים דחופים אלה באסיפה הקרובה.
מאמר זה נוצר ותורגם בתמיכת AI ונבדק על ידי עורך. לקבלת מידע נוסף, עיין בתנאים והתניות שלנו.