| ניצן צבי כהן, חדשות דבר |
ההסתדרות, הנהלת פלאפון ובזק בינלאומי - חברות בנות של קבוצת בזק (TASE:BEZQ) - יחד עם ועד עובדי אלפא, המייצג את עובדי שני החברות, חתמו ביום שלישי על הסכם קיבוצי מיוחד. ההסכם, המהווה באופן תקדימי הסכם גג עבור 3,000 עובדי שתי החברות, יחול לצד ההסכמים הקודמים של כל אחת מהחברות בנפרד, ויהיה בתוקף עד שנת 2025.
במסגרת ההסכם עוגנו תנאי ההסכמים הקודמים ונקבעה גם תופסת שכר של 9% (3% בכל שנה משנות ההסכם). בנוסף לתוספת השכר הרוחבית, הוסכם על סעיף תקדימי במטרה לחזק את כוח האדם הוותיק (המשתכר עד השכר הממוצע במשק) לפיו יוענקו תוספות שכר חברתיות לכל העובדים שהשלימו לפחות חמש שנות עבודה בחברות (בשיעור העלייה בשכר המינימום ובכל בפעם שיעודכן במשק).
עוד נקבע בהסכם מענק חתימה מיוחד בגובה של עד 15 אלף שקל, הגדלת השתתפות החברה בארוחות, הגדלת תקציב הרווחה ב-23% לכל עובד בשנה בממוצע, השתתפות החברה בביטוח השיניים, הסדרה תקדימית של עבודה מהבית והתחייבות לניהול מו"מ לצירוף נציג עובדים בדירקטוריונים של החברות. עוד קובע ההסכם כי עובדים לא יפוטרו בהליכי התייעלות בתקופת ההסכם, אך יוכלו לפרוש מרצון עם מענק פרישה מוגדל ותקדימי בענף בגובה של 280%.
בחברת פלאפון הוסכם בין הצדדים כי ההנהלה תתחייב לשמור את בעלותה על רשת הסלולר ולא למכור או להחכיר אותה לתקופה של שלוש שנים וחצי. כמו כן, הושוו זכויות העובדים לזכויות הקיימות בבזק בינלאומי, ונקבע כי יקוצר יום העבודה מתשע לשמונה שעות וחצי, מועד ההכשרה לקבלת קביעות יקוצר משלוש שנים וחצי לשלוש שנים, ותבוטל התקרה להפרשה לקרן השתלמות.
עוד הוסכם כי עובדים העובדים במשמרות 24/7 יזכו לביטוח פנסיה ופיצויי פיטורים גם על השעות הנוספות שיעשו בפועל. נוסף על כך , הושגה הסכמה כי עבודות התיקונים העסקית של בזק בינלאומי תוכנס למעבדת התיקונים בפלאפון, ועובדי מיקור חוץ יחלו בהליך לקליטה ישירה בחברה.