| הדס יום טוב, חדשות דבר |
חברות רבות בישראל מעודדות עובדים לתרום את השי לחג שהם מקבלים לקראת חגי תשרי, לתרום את ערך ימי החופשה שלהם, או להתנדב במקום או בנוסף לשי לחג. התרומה היא מעשה טוב וחיובי, אך עובדים רבים אינם מודעים לכך שבמקרים מסוימים הם יחויבו במס על הכספים שתרמו.
אם העובד החליט לתרום את מתנת החג, בין אם מדובר בתווי שי או בסט כלים ומחבתות, כדאי לדעת שמדובר במתנה שנחשבת להכנסה. לכן, העובד מחויב עליה במס, בין אם יתרום אותה לגוף צדקה או לעובד במצוקה.
רו"ח אליק גנדלמן מצוות מומחי המס בקבוצת Guideline עושה סדר ומסביר ל"דבר" למה צריך לשים לב כשמחליטים לעשות מעשה טוב מכל הלב, ואיך לזהות ולהימנע מניצול שמתחפש למעשים טובים.
שי לחג מהמעסיק מוגדר מבחינת חוקי המס כהכנסה לכל דבר, שחייבת במס.
"כשהמעסיק נותן שי לחג, הוא מוסיף לתלוש השכר את שווי המתנה, והעובד משלם עליה מס",
מסביר גנדלמן.
"ניקח לדוגמה עובד שמשכורתו היא 10,000 שקלים בחודש, ואחרי מס הנטו שלו הוא 8,000 שקלים. אם הוא מקבל מהמעסיק מתנה לחג, למשל בקבוק יין שערכו 100 שקלים, הוא חייב באותו אחוז מס גם על שווי בקבוק היין, מה שאומר שבאותו החודש העובד יקבל לחשבון הבנק 7,980 שקלים, כש-20 שקלים יורדים כמיסוי על המתנה".
קראו את הכתבה המלאה באתר החדשות דבר
