| ניצן צבי כהן, חדשות דבר |
ממשלת הולנד הודיעה החודש על כוונתה להעלות את שכר המינימום במדינה ב-10% כבר בינואר, בעקבות האינפלציה במדינה שהגיעה ל-17.1% בספטמבר.
שרי האיחוד האירופי אישרו בתחילת החודש את ההנחיה לקידום שכר מינימום הולם בכל מדינות הארגון, בתהליך שצפוי לקחת כשנתיים. ארגוני העובדים דורשים יישום מהיר יותר של המהלך.
הנחיית האיחוד האירופי מחייבת גם מדינות חברות שיש להן כבר שכר מינימום סטטוטורי לקדם תהליכים שיבטיחו שיהיה הולם, ולקבוע מדיניות שבוחנת אותו תדיר ביחס לאירועים משתנים כמו אינפלציה. האיחוד ממליץ לקבוע את שכר המינימום על 60% מהשכר החציוני (ברוטו) או מחצית מהשכר הממוצע – סף גבוה יותר משכר המינימום כיום ברוב המדינות החברות. קידום המהלך צפוי לדחוף לעלייה בשכר המינימום באירופה בשנים הקרובות לכ-25 מיליון עובדים שעל פי חלק מההערכות עשויה להגיע לכ-20%.
עם זאת, האינפלציה הגבוהה באירופה, שמאפיינת את התקופה שלאחר משבר הקורונה ומואצת כתוצאה מעליית מחירי האנרגיה והשלכות המלחמה באוקראינה, גורמת לעת עתה דווקא לירידה בשכר המינימום הריאלי במרבית המדינות. לכן ארגוני העובדים באירופה קוראים ליישום מהיר יותר של ההנחיה על ידי המדינות החברות.
"אין שום תירוץ למדינות החברות לחכות שנתיים כדי לספק שכר הגון",
אמרה אסתר לינץ' מהקונפדרציה האירופית לאיגוד מקצועי (ETUC) לאתר יורואקטיב.
"משבר יוקר המחיה דורש מהממשלות לעזור לעובדים בשכר הנמוך ביותר באופן מיידי".
מדד המחירים בגוש האירו רושם עלייה שנתית של 10%, כשבחלק ממדינות האיחוד שיעור האינפלציה מגיע ל-20% ויותר. בקונפדרציה מעריכים שהשווי הריאלי הממוצע של שכר המינימום באירופה ירד ב-5%, כשבמדינות מסוימות מגיעה השחיקה לכ-20%.